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吉榮2016年征文演講比賽第一名作品——“從吉榮人力資源變革、技術(shù)創(chuàng)新——看供給側(cè)改革”
專欄:吉榮天地
發(fā)布日期:2016-08-17
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作者:吉榮
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從吉榮人力資源變革、技術(shù)創(chuàng)新——看供給側(cè)改革 供給側(cè)改革是國家主席習近平提出的治國戰(zhàn)略。3、生產(chǎn)人力改革。1、認真研究市場需求。 公司堅信,只有進行技術(shù)創(chuàng)新,擁有一流的技術(shù),才能生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品。

從吉榮人力資源變革、技術(shù)創(chuàng)新

——看供給側(cè)改革

  

        供給側(cè)改革是國家主席習近平提出的治國戰(zhàn)略。2015年11月份,“供給側(cè)改革”一詞火了,一時成為中國經(jīng)濟改革主旋律。而所謂的供給側(cè)改革,全稱為“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”,就是“在適度擴大總需求的同時,著力加強供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,著力提高供給體系質(zhì)量和效率,增強經(jīng)濟持續(xù)增長動力?!惫┙o側(cè)改革是基于產(chǎn)能過剩、房地產(chǎn)過熱、資金分配不合理、技術(shù)落后等一系列嚴重的問題而提出的,是我國當前以至未來很長一段時間經(jīng)濟改革的重心。

        所謂的“供給側(cè)”包含勞動力、土地、資本、創(chuàng)新四大要素。吉榮公司作為一家擁有30多年工業(yè)產(chǎn)品制造經(jīng)驗的企業(yè),在本次經(jīng)濟改革浪潮中,我們要如何做好自己呢?我想從公司的人力資源變革和技術(shù)創(chuàng)新兩個方面,同各位同事共同學(xué)習和分享。

一、吉榮公司的人力資源變革:

人力資源作為供給側(cè)勞動力的范疇,近年來,吉榮公司作為供給側(cè)的一端,也正在努力尋求改革,特別是在人力資源方面,改革成效是相當明確和明顯的。

1、銷售人力變革。在企業(yè)的架構(gòu)組織中,銷售是推動公司經(jīng)營發(fā)展及轉(zhuǎn)型的中堅力量,是企業(yè)在市場競爭中急流勇進的源動力,所以公司領(lǐng)導(dǎo)審時度勢,將銷售系統(tǒng)的各駐外區(qū)域改革為十二個各自獨立的銷售公司。此項改革,一方面增強了各銷售公司在銷售過程中的能動性與靈活性,提升公司整個銷售系統(tǒng)更為高效、自主的運轉(zhuǎn),更好的適應(yīng)了激烈的市場競爭,保證公司銷售工作有的放矢;另一方面,對于公司來說,銷售系統(tǒng)的改革大大節(jié)省了公司人力成本,并且規(guī)避了許多用人過程中存在的風險。

2、技術(shù)人力變革。2016年1月,公司設(shè)立了研發(fā)事業(yè)部、大機事業(yè)部、單元機事業(yè)部、末端事業(yè)部。技術(shù)事業(yè)部制能更充分發(fā)揮各事業(yè)部工作的主動性和積極性。而且按產(chǎn)品劃分事業(yè)部,有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量和專業(yè)化生產(chǎn)水平,促進公司達到規(guī)模經(jīng)濟。實行經(jīng)濟目標責任體系和單獨核算制度,有利于公司實施目標管理和各事業(yè)部的自我控制與約束,便于各事業(yè)部之間的相互比較、相互促進,有利于評價、考核事業(yè)部各員工的工作績效,發(fā)揮個人的才干和創(chuàng)造性,促進經(jīng)營管理人才的開發(fā)。

3、生產(chǎn)人力改革。今年3月份,公司對生產(chǎn)部進行改革,成立了生產(chǎn)事業(yè)部。生產(chǎn)事業(yè)部相較于其他事業(yè)部來說更具獨立性與自主性。為了確實保證公司產(chǎn)品制造質(zhì)量和合同交貨期、提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)綜合成本,達到提高生產(chǎn)人員崗位技能和人均收入的效果,公司決定對生產(chǎn)系統(tǒng)實行事業(yè)部體制管理改革。改革車間分配制度,實行車間生產(chǎn)優(yōu)化。計件的生產(chǎn)模式,提高了員工的生產(chǎn)積極性,在保證質(zhì)量、不斷提升質(zhì)量的基礎(chǔ)上,車間員工的工作效率提高了,工作時間自然也縮短了,從而達到了節(jié)省資源,減少能耗的目標。這與我們大力倡導(dǎo),積極響應(yīng)的供給側(cè)改革是一脈相承的。改革是明確的,成效是明顯的。

二、吉榮公司的技術(shù)創(chuàng)新。

技術(shù)創(chuàng)新是供給側(cè)的一大要素。吉榮公司之所以能夠成為“行業(yè)的領(lǐng)先者”,就是因為一直秉承“以技術(shù)為本,為用戶創(chuàng)造價值”的理念,走在技術(shù)創(chuàng)新的前頭。

1、認真研究市場需求。為了在激烈的市場上求得生存,公司組織人員到各地區(qū)進行市場調(diào)研,充分了解顧客的需要,了解潛在市場情況,開拓未來市場,及時作出相應(yīng)的正確決策,使得公司產(chǎn)品更好地與市場接軌。

 2、成立研發(fā)事業(yè)部。項目研究組主要負責新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)及新項目、新技術(shù)的可行性研究。研究組的設(shè)立是為了更好的讓產(chǎn)品與市場接軌,承載著企業(yè)未來在商品市場上的科技地位。

3、開發(fā)出更多具有市場潛力的產(chǎn)品,如機房專用機、飛機地面空調(diào)、核電專用空調(diào)等。

公司堅信,只有進行技術(shù)創(chuàng)新,擁有一流的技術(shù),才能生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品。技術(shù)系統(tǒng)在這場改革中當了先行兵,開了好頭。

古人云:“逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋?!彪S著供給側(cè)改革的深入推進,各種艱難險阻猶如“逆水”阻礙著吉榮的航行。作為吉榮的一份子,我們都應(yīng)該要拿出改革的勇氣,敢于擔當、團結(jié)一致,迎難而上。相信吉榮的未來一定會取得更多的成績,不辜負老一輩吉榮人創(chuàng)業(yè)的精神!                                                             

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